SENEXPERT - Spécialiste du recrutement et de l'accompagnement de cadres expérimentés

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Dans le cadre de recrutement en CDI, nous détectons et recrutons nos candidats talentueux et particulièrement compétents dans des domaines très pointus. Lors de nos entretiens approfondis, nous élaborons ensemble leurs projets professionnels tout en déterminant leurs leviers de motivation.

A la différence des cabinets de chasse, nous n’avons pas nécessairement une approche sectorielle du recrutement de nos candidats. Nous développons ainsi la diversité dans le recrutement de profils nouveaux, complémentaires ou atypiques qui peuvent enrichir l’entreprise et la collectivité.

Le cabinet SENEXPERT développe également un réseau de Managers de Transition ayant plus de 20 ans d’expérience pour soutenir les entreprises dans la mise en oeuvre de projets d’amélioration de la performance et de conduite de changement.
Ces cadres expérimentés peuvent aussi pallier de manière ponctuelle les absences des salariés (arrêt maladie, congés maternité et parental, démission…). Certains poursuivent leurs missions et leurs collaborations en CDI.

L’évaluation lors d’un entretien de la personnalité et du savoir-être des candidats étant primordiale mais très subjective, nous privilégions la technicité de nos candidats en misant sur leurs fortes capacités à s’adapter à des environnements en mutation.

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Ces cadres experts font preuve de :

  • Réactivité : nous répondons à des besoins qui sont souvent à pourvoir sous un délai très court. Nos candidats sont rapidement disponibles.
  • Fiabilité : les missions comportent généralement des enjeux humains et financiers. Nos candidats se montrent dignes de confiance, du début jusqu’à la fin de la mission.
  • Flexibilité : dans ce contexte de conduite de changement, les besoins de nos clients sont fréquemment amenés à évoluer. C’est pourquoi ils font preuve d’adaptabilité et de souplesse au sein de l’entreprise cliente, en devenant de véritables Business Partners.

 

Le recrutement de cadres expérimentés permet de transmettre une expérience et un savoir-faire à de jeunes cadres qui travaillent dans de nouveaux secteurs d’activité en plein essor.