SENEXPERT - Spécialiste du recrutement et de l'accompagnement de cadres expérimentés

Méthodologie


méthodologie
  • Recherche du profil dans notre réseau de candidats et de Managers de Transition
  • Diffusion d’annonces sur des sites d’emploi généralistes et spécialisés
  • Travail en réseau via des associations d’anciens élèves, des cercles et des associations professionnelles
  • Approche directe des candidats à partir des CVthèques et des réseaux sociaux professionnels
  • Gestion complète du processus du recrutement par le consultant : étude de la demande, rédaction avec le client du profil de poste, conduite d’entretien, vérification des documents (diplômes, certificats de travail, dernier bulletin de salaire…), contrôle des références professionnelles auprès de leurs anciens responsables hiérarchiques, présentation des candidatures
  • Suivi de la période d’essai jusqu’à l’embauche définitive du salarié
  • Suivi en mission du Manager de Transition auprès du client : suivi de l’intégration, suivi mensuel et rédaction de rapport de fin de mission